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河南中豫汽车贸易有限公司考勤制度

 

【目的】

为加强公司考勤管理,严肃工作纪律,规范员工考勤与请休假程序,根据国家相关法律法规,制定本规定。

【适用范围】

  本规定适用于河南中豫汽车贸易有限公司全体员工。

【职责权限】

1 公司各部门负责人:对本部门人员的考勤、休假有监督和管理责任;

2 公司人力资源部:对所有员工的考勤、休假有监察、抽查责任。

【管理内容与要求】

一、考勤管理

1、工作时间

标准工作时间:上午08:50至18:00;

2、考勤方式

周一至周日实行点名制考勤管理。

3、考勤周期

考勤统计周期:按每月1日起至本月月末止为本月考勤统计。 人力资源部于每月3日前进行上月考勤结果公示。员工对考勤结果有疑义的,需于5日前到人力资源部进行核查。

4、调休管理

为保证公司各项业务的正常开展,各部门考勤实行调休制,一线部门可根据实际情况,安排公休日以及节假日排班表。

员工调休需经部门负责人批准后安排调休,职能部门根据工作安排可安排在周六、周日调休。员工调休原则上每月清算一次。

5、加班管理

员工加班原则上实行1:1优先调休,若由于工作原因致使未能调休完全,公司将按照相应多出勤天数发放基本工资部分(例如:员工甲月度基本工资为800元,当月应出勤天数为26天,实际出勤28天,多出勤天数为2天,则出勤补贴:800/26*2=61.5元)

6、迟到、早退

晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到;早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。迟到、早退半小时以内,主管级、员工级每次处以100元罚款,经理级以上处以1000元/次罚款;迟到3次/月(含)以上者,属于严重违纪行为,公司将有权予以辞退;

7、旷工

员工未经批准未正常出勤的视为旷工,员工旷工属严重违纪行为,公司有权予以辞退。

8、办公通讯

员工工作时间须保证手机处于畅通状态,公司电话必须及时接听,由于特殊原因未能及时接听者须于20分钟内予以回复。凡违反以上规定者将给予当事人500元/次处罚;

9、请假管理

员工请休假前必须填报《员工请假条》,报由部门负责人审批后归档至人力资源部,请事假3天以上则须总经理审批后由人力资源部归档。

 

二、休假管理

1、节假日

1.1国家法定节假日(共计11天),其中元旦节1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天;

2、事假

员工因处理个人事务可请无薪事假。须提前申请,部门负责人根据实际情况进行审批。扣除相应天数的基础工资,事假超过5个工作日绩效薪资按照实际工作情况核发;

3、病假

员工因病请假,需要书面填写《请假条》,若连续或一个月内请病假超过3个工作日的,必须提供市级以上医院相关证明,否则按事假处理。如因传染性疾病请休病假,在病愈返岗前,须按公司规定到指定医院进行身体检查(费用自理),经人力资源部核查结果并批准后,方可返岗工作;请假权限参照公司授权流程。当月请病假3-15个工作日的,按相应天数的扣除基本工资,病假超过15天的扣除其基本工资外,还需扣除相应天数绩效薪资;

4、其他经公司决定的休假日。

5、带薪假

5.1婚假:(公司已办理转正手续的员工均可享受)

请婚假须提前两周申请,享受婚假3天,达到国家规定晚婚年龄者(男年满25周岁,女满23周岁),可增加至7天;员工申请婚假时,须向人事部门提交结婚证复印件;员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供,则须于返岗后******个工作日内将证件复印件交人事部门;逾期做自动放弃处理,不予补偿。婚假包括法定节假日、公休日在内。

5.2产假(公司已办理转正手续的员工均可享受)。

须提前三周请假,正常情况下产假休假时间为120天,含产前假期15天;难产增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;已婚女员工在计划内怀孕流产的,根据医院开具的证明给予15天产假。违反国家计划生育规定者不享受此假期。产假包括法定节假日、公休日在内。管理岗在产假期间需有代岗人暂代本岗位工作,且须与待岗人进行相应工作交接后方可休假;

5.3哺乳假(公司已办理转正手续的员工均可享受)

公司女员工哺乳未满8个月的婴儿时,每天有1小时的哺乳假,如路程较远,经人力资源部经理特批可增加一小时路程假,超过时间按事假计算。

5.4丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶的父母去世,给予3个工作日全薪假期,非直系亲属(祖父母、外祖父母及亲兄弟姐妹包括配偶的以上非直系亲属)为1天全薪假期。

5.5工伤假

员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者,按国家及地方劳动行政部门的规定处理。参加工伤保险的,依据相关条例执行。

 

三、 请休假管理

员工请休假前必须提报《请假条》,获批准后方可休假。

因特殊情况,无法事先请休假的,必须以电话形式于上班前1小时内请示其直接上级主管,获得批准后电话告知人事岗报备,并应于上班后一个工作日内补办请假手续,否则每次处以100元罚款;请假理由不充分或有妨碍工作时,审批人有权不予批假,或酌情缩短假期、延期请假。

 

四、其他

1、员工在试用期内病、事假累计不得超过10个工作日,否则予以终止试用(特殊情况经公司负责人或其授权人批准除外)。员工因患病或非因工负伤在医疗期内的长期病假按国家有关规定执行。

2、本规定自发布之日起执行。

 

2011年4月1日